搶救前途1〉企業方法 預約好人才 從實習與競賽中挖寶

摘錄自遠見雜誌2008年12月號 第270期

【作者彭漣漪】

在高學歷高失業率的年代裡,企業主也與學校合作搶救學生,不僅要搶優秀學生,更是救學生前途。

這麼多大學生畢業即失業、又找不到人生方向,企業其實可以扮演重要角色。

為協助畢業生畢業後早點進入狀況,不少企業對在學生下的功夫愈來愈深,也愈有創意。


深度實習 把理論化為實作

  8月底在友達位於新竹總部中,59位在學學生舉行實習畢業典禮,他們在暑假兩個月實習期間,每月可領至少2.4萬的「薪水」,但得來一點也不輕鬆。這兩個月,他們絕對不是在跑腿送文件、影印或倒茶水。

     友達在他們實習的第一週進行新生訓練,接下來就分發到各單位去,跟著被指派的實習導師,多半是友達資深員工或主管,以正式員工之姿參與實際工作,邊看邊學邊做。

     難的是,學生必須提出研究題目,在實習期末完成,並上台報告,評審會「判決」是否過關。

     由於可以接觸到生產線、摸得到機器,並實際觀察企業的運作,他們的報告大多相當務實。



優秀新星 友達先訂下來了!

     「在學校學了很多工具,但不知怎麼用,到這裡可以驗證,讓我信心大增,」得獎的實習生之一、東海工業工程系碩二生陳思潔表示。

     她和58位學員,事實上是先擊敗其他2000多名應徵實習的對手,才得到這個機會。

     友達連續五年推動「A+種子實習計畫」,當做畢業生前進職場的第一步,在暑假期間遴選學生進友達「深實習」。五年來共有150位學生參與,其中8位已進入友達工作。

     計畫目標是讓學生「從A到A+,從優秀變成很優秀的過程;從theory(理論)到real world(實務);是從學術到業界的體驗,」人力資源總處處長古秀華表示,實習過程相當扎實,可以教學生很多技術,但學生自己要學會抗壓。

     「科技廠商都在搶同一批優秀的學生,友達因此和學校合作,培養自己的人才,」她指出,雖然實習同學沒有義務進友達工作,卻有很高可能性選擇友達。

  成大電機所畢業的蔡宗廷,就是因為這個計畫進入友達擔任工程師,實習期間,他的論文題目是:「顯示器如何降低消耗功率」,研究成果並得到專利。畢業時,有近10家一線大廠邀請面試的電話找上他,包括鴻海、群創、奇美等,表示「來一定上」,但他決定以國防役身分進友達。